達2.49億人！小險種為“寶媽”們保駕護航

　　國家醫(yī)保局發(fā)布的最新數據顯示，截至2023年底，我國生育保險參保人數2.49億人，同比增加300.41萬人，生育保險基金待遇支出1069.10億元，比上年增長12.38%。

　　生育保險是什么？簡單來說，它保障單位就業(yè)女職工因懷孕分娩中斷工作期間獲得基本經濟收入，并報銷生育相關的醫(yī)療費用。未就業(yè)女性生育醫(yī)療費用可以通過參加基本醫(yī)保予以報銷。

　　這樣一份小小的生育保險，為“寶媽”們提供從“十月懷胎”到“一朝分娩”的全周期保障，涵蓋產前檢查、住院分娩等各個環(huán)節(jié)。

　　目前，醫(yī)療機構普遍推薦的常規(guī)產檢次數約10次。多數醫(yī)保統籌地區(qū)結合產前檢查的常規(guī)項目和標準，按定額支付給準媽媽或產檢醫(yī)院，定額的標準從近千元到兩千多元不等。

　　這是生育保險對準媽媽“十月懷胎”的保障：到了“一朝分娩”，準媽媽的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費也由生育保險基金支付。

　　當前多數統籌地區(qū)對住院分娩實行定額支付，根據順產或剖宮產等不同分娩方式分別設置定額標準。據統計，2022年全國生育保險參保女職工人均享受生育醫(yī)療費用報銷5899元。

　　據介紹，生育保險執(zhí)行與基本醫(yī)保相同的藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施目錄，符合目錄范圍的均可納入報銷。

　　除了報銷生育醫(yī)療費用外，對于參保女職工來說，產假期間的工資由發(fā)放生育津貼代替，更是為職場女性提供“實打實”的生育支持。

　　生育津貼是怎么計算的？社會保險法規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　舉例來說，假如參保女職工小王本人工資每月3500元，但其單位上年度職工月平均工資為5000元，那么小王的生育津貼將按照單位月平均工資5000元發(fā)放。

　　國家醫(yī)保局介紹，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言，年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資高于本人工資，以單位上年度職工月平均工資作為參照，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

　　也就是說，單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼越高。按照國家有關稅收政策，生育津貼免征個人所得稅，這是準媽媽們收到的另一個“紅包”。

　　如何獲得生育津貼？生育津貼一般由醫(yī)保經辦機構發(fā)放給用人單位，再由用人單位支付給個人，也有部分地區(qū)直接發(fā)放給個人。

　　為了讓媽媽們產后能夠安心恢復、照顧新生兒，不少地區(qū)精簡流程、壓縮環(huán)節(jié)，如浙江推動生育保險待遇一體化線上申辦模式，24小時申請“不打烊”；廣西實現免等即辦，女職工產后到生育津貼發(fā)放最短僅需6天。

　　生育是家事，也是國事。

　　相比于覆蓋近10億人的居民醫(yī)保和覆蓋3.7億人的職工醫(yī)保，雖然生育保險在參保人數上相對較“小”，但這個“小險種”卻正努力發(fā)揮“大作為”。

　　國家醫(yī)保藥品目錄調整過程中，及時將符合條件的生育支持藥物溴隱亭、曲普瑞林、氯米芬等促排卵藥物納入醫(yī)保支付范圍，幫助更多家庭。

　　2022年以來，國家醫(yī)保局指導地方綜合考慮醫(yī)保基金可承受能力、相關技術規(guī)范性等因素，逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術項目按程序納入基金支付范圍。

　　北京、廣西、內蒙古、甘肅四省份已通過完善輔助生殖類醫(yī)療服務立項，將定價方式由市場調節(jié)價改為政府指導價，把部分治療性輔助生殖類醫(yī)療服務項目納入醫(yī)保報銷范圍。

　　一聲新生兒啼哭，蘊含著生命的喜悅和希望。生育保險這個“小險種”，為每一名參保準媽媽保駕護航。